Hele landet: Nogle af de helt store virksomheder i Danmark har netværk for deres homoseksuelle ansatte. Seneste skud på stammen er DSB.
Store virksomheder i Danmark er begyndt at indføre homonetværk for deres lesbiske, bøsser, biseksuelle og trans-ansatte. Både Microsoft og IBM i Danmark har allerede netværk for deres seksuelle minoriteter, og senest er DSB hoppet på vognen.
Det er DSBs egne medarbejdere, der har startet homonetværk op. Og det er populært. På under en måned har 26 ansatte tilmeldt sig, og der kommer hele tiden nye til.
– Der er flest bøsser, som har tilmeldt sig. De fleste er fra driften, det
vil sige, de arbejder som lokomotivfører, togfører og driftsdisponenter,
siger Jesper Kiby Denborg, som er HR- og kommunikationsmedarbejder i DSB.
Han har taget initiativ til homonetværket og er selv åben omkring sin
homoseksualitet. Det er dog ikke alle, der har det sådan.
– Blandt de mere håndværksmæssige fag er der meget mandehørm, så det kræver lige lidt ekstra mod at stå frem. I netværket er vi lige på en anden måde og behøver ikke tale i det her heteromønster med far, mor og børn. Man skiller sig hele tiden ud, og så er netværket en slags ‘helle’, hvor man bare kan være sig selv, forklarer Jesper Kiby Denborg.
Selv om det er medarbejdernes netværk, støtter hele DSB’s virksomhed med 9000 ansatte fuldt op om initiativet.
– Vi tror på, at hvis man ikke skal gå og gemme på sådanne ting her, har man mere overskud og mere energi til at udføre sit arbejde,” siger DSB’s HR-chef Malene Bresson, som på DSB’s vegne er stolt over det nystartede fællesskab.
For tre år siden startede Microsofts danske afdeling med 1000 ansatte deres eget LGBT-netværk (lesbian, gay, bisexual, transgender). 50 medarbejdere er aktive i netværket, og Microsoft var sammen med IBM de første i landet til at få et sådan netværk.
– Det er godt 20 år siden, de første to mænd blev gift i verden, så jeg tror, det er modenhed i firmaer som gør, at man nu begynder at skabe netværk. Og det er klart, at hvis naboen gør det, lægger det et pres på det enkelte selskab om at fastholde og tiltrække medarbejdere, siger team leader i Microsoft, Lars Frandsen, som er talsmand for Microsofts homoseksuelle netværk.
Og flere af de store mastodonter viser interesse. I september holdt
Microsoft en konference med fokus på homoseksuelle medarbejdere i
virksomheder. Her deltog blandt andet Mærsk, Novo Nordisk, Rambøll, Lundbeck og Dansk Metal, og de er nu gået sammen om at lave et business netværk for seksuelle minoriteter.
I LGBT Danmark – Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og
transpersoner, glæder man sig over de nye initiativer.
– Det er ikke altid nødvendigt at blande sine kollegaer ind i sit privatliv,
men man skal huske på, at heteroseksuelle nævner ret naturligt, at barnet har kolik, eller ferien med konen. For personer, som ikke lever i et
traditionelt familiemønster kan det betyde enormt meget, at man i højere grad kan deltage i samtalerne. Og det er de her netværk med til, siger Hans Christian Seidelin, forperson for LGBT Danmark.
